Şirketler, her ne kadar biz onları yalınlaştırmak için yılmadan mücadele etsek dahi, doğaları gereği kaotik yapılardır. Mükemmele yakın süreç tasarımı yapsak ya da kurumsal yapıyı kusursuz olarak planlasak bile, insanlar arası iletişim ve dış çevre ile yaşanan sayısız etkileşimin bir sonucu olarak “öngörülemeyen” olasılıklar her zaman yaşanabilir. Bu kaotik durum, şirket çalışanlarının harekete geçirilmesinde (motive …
Etiket: gelişim
Başarı İçin Tembellik Rehberi
Hayatın her alanı için yaşadığımız çağı hız, değişim, verimlilik ve çok çalışmak sözcükleri ile tanımlayabiliriz. İş hayatında da “başarı”nın temeli olarak görülen bu kavramlardan birisi eksik kaldığında, diğerlerinin de istenen katma değeri sağladığını söylemek zor. Örneğin hızlı, değişime çabuk adapte olan ve çok çalışan bir birey olsanız dahi eğer verimli değilseniz ortaya çıkan işin istenen …
Ahmet Emre Aköz 