Hayatın her alanı için yaşadığımız çağı hız, değişim, verimlilik ve çok çalışmak sözcükleri ile tanımlayabiliriz. İş hayatında da “başarı”nın temeli olarak görülen bu kavramlardan birisi eksik kaldığında, diğerlerinin de istenen katma değeri sağladığını söylemek zor. Örneğin hızlı, değişime çabuk adapte olan ve çok çalışan bir birey olsanız dahi eğer verimli değilseniz ortaya çıkan işin istenen sonuçları barındırmaması muhtemeldir. Bu kavramlar ile yapacağımız her kombinasyonda eğer kavramlardan birisi eksikse diğerlerinin de anlamını yitirmesi olağandır.

Başarı, bizlerin belirlediği nitelik ve nicelik doğrultusunda elde etmek istediğimiz kazançlara göre belirlenen bir ölçüdür. Diğer bir deyişle başarı, küçük yada büyük her ne olursa olsun sizin belirlediğiniz hedeflere ulaşma derecenize göre belirlenir. Elbette başarıya ulaşmak için de yukarıda belirttiğimiz kavramlar arasında “çok çalışmak” gerekliliğini en başa yazmak gerekir. Ancak, “çok çalışmak” yerine “doğru çalışmak” kavramını kullanmak hedefe ulaşmak için daha doğru bir araç elde etmemizi sağlayacaktır. Doğru çalışırken bazı konularda çalışkan olmak, bazılarında ise tam bir tembel gibi davranmak esastır. Evet yanlış okumadınız, başarının önemli bir anahtarının çalışkan olmanın yanı sıra gerektiğinde de tembel olmaktan geçtiğini savunuyorum. Bu doğrultuda hazırladığım Başarı İçin Tembellik Rehberi ise şöyle:

• Bireysel yada şirket ölçeğinde olsun, yapmak zorunda olduğunuz ancak gelişiminize bir katkı sağlamayan işler için olabildiğince “tembel olun”. Bir tembel olarak bu tip işleri standartlaştırın ve sistemli hale getirin. İşleri standartlaştırırken hedefiniz en verimli, en az zamanda ve en az insan enerjisi ile yapmak yönünde olsun. Böylelikle kalan enerji ve zamanı, işlerinizi geliştirmeye yarayacak alanlara ayırmaya olanak yaratın. Sizi geliştirecek, farklı bakış açıları yaratacak her alanda ise çok çalışkan olun.
• Size yıkıcı nitelikte stres yaratan işleriniz için olabildiğince “tembel olun”. Bir tembel olarak bu tip işlerden uzaklaşın yada mümkün olan en az zamanı ayıracak yöntemler geliştirin. Ancak, size yaratıcılık sağlayacak ve gelişiminize katkı verecek nitelikte stres yaratan işlere dört elle sarılın. Böylelikle sizi konfor alanınızdan çıkararak bambaşka meydan okumalara sürükleyecek alanlara yelken açın.
• Herkese kendinizi sevdirmek ve anlatmaya çalışmak konusunda “tembel olun”. Bir tembel olarak size katkı sağlamayan veya olumsuz etki eden kişilere karşı çaba harcamaktan sakının. Ancak, size karşı yapıcı eleştiri veren, gelişiminize katkı sağlayan kişilere karşı çalışkan olun ve daha fazla vakit ayırarak, daha paylaşımcı olmaya özen gösterin.
• Her daim çok çalışıyor olmak şirketiniz ve yöneticiniz için bir başarı kriteri olarak görülse dahi öyle görünmek için çaba harcamayın. Sürekli yoğun görünmek kısa vadede işe yararken, uzun vadede başarı için gerektiği anda çok çalışmak ve beklenen sonuçları üretiyor olmak yeterlidir. Eğer yoğun değilseniz gün içerisinde dahi zaman zaman tembellik yapmanın bir zararı olmadığını, kritik anlarda ortaya koyduğunuz başarılı sonuçlar ile şirketinize kanıtlayın.
• 7 / 24 çalışma fırsatınız olsa dahi işlerin hiçbir zaman bitmeyeceği gerçeğini kabullenin. Profesyonel iş yaşamı, bir işi bitirdiğinizde üzerine her daim yenilerinin eklendiği / eklenmesi gerektiği bir yapıya sahiptir. Dolayısıyla işinize gerektiği yerde dur demeyi ve tembellik yapmayı öğrenin. İş harici kalan zamanlarınız için de aileniz, sevdikleriniz, hobileriniz ve sizi mutlu eden başka her ne ise onlar için de vakit ayırmaya ve çalışkan olmaya özen gösterin.

Başarının kendi açımdan tarifini yapacak olursam “mutlu olmak” şeklinde özetleyebilirim. Mutlu olmak için de hayatın her renginden dengeli bir şekilde faydalanabilmek gereklidir diye düşünüyorum. Dengeyi yakalamak ise tembel olmanın ve aynı zamanda da çalışkan olmanın yarattığı paradoksa sahiptir. Unutmayın, başarı için çok çalışmanın getirdiği ağır yükün yanı sıra tembelliğin dayanılmaz hafifliği de olmazsa olmazdır.